保罗·加里

我从事劳动和就业法律工作35年. 我的执业范围涵盖了劳动和雇员关系法的所有领域, 从传统的国家劳动关系委员会的工作到性别, 种族, 宗教, 年龄和残疾歧视和骚扰诉讼. 我还花了大量时间处理根据《最新优发娱乐官方网站》提出的索赔要求. 我曾在马萨诸塞州的州法院审理过许多与就业有关的案件, 密歇根, 伊利诺斯州, 加州和亚利桑那州. 我还试图在德克萨斯州联邦法院判决阶级和个人就业歧视案件, 伊利诺斯州, 路易斯安那州, 加州, 堪萨斯, 纽约和内华达, 等. 我在绝大多数案件中都胜诉了. 我的一些重大胜利包括工资和工时课，原告要求超过2亿美元的赔偿, 在一起性别歧视诉讼案中击败了原告要求超过6500万美元的集体诉讼，以及在一起个人性别歧视诉讼案中原告要求1200万美元的损害赔偿. 我也曾与不同的客户在设计和实现, 员工手册, 支付程序, 绩效评估程序, 工作分类, 平权行动计划, 多样性计划, 以及与联邦指导方针一致的少数族裔和女性外展项目. 我还与不同的客户合作，以确保遵守州和联邦关于雇员应按小时支付还是按工资支付的指导方针. 我还花了相当多的时间起草和诉讼雇佣协议，其中包括竞业禁止协议，以保护前雇员的商业秘密或不公平竞争. 我还举办了许多关于工资和工时问题的研讨会和培训模块, 反骚扰, 对客户和行业团体的多样性和包容性. 除了积极的实践, 我曾在芝加哥大学商学院(University of Chicago Graduate School of Business)担任了五年的兼职教授，向MBA学员讲授就业法.